「事業拡大に伴い、新しい分野に詳しい若手が欲しい…」「地方のため応募者がなかなか集まらない…」
これは、当社が抱えていた採用課題でした。しかし、当社サービスを活用し、未経験からUターンで入社したBさん（26歳）と出会い、その状況は一変しました。
これまでの採用課題
経験者採用の壁と若手不足
これまでは主に経験者採用にこだわっていましたが、地方では応募者が少なく、なかなか求める人材が見つからない状況でした。また、若手の離職率を下げ、社内の雰囲気を変えていきたいという思いもありました。
当社サービス導入のきっかけ
「ポテンシャル重視」の提案に惹かれて
そんな中、「未経験でも、意欲のあるポテンシャル人材を紹介できる」という当社からの提案に興味を持ち、サービス導入を決めました。
採用後のストーリー
入社1年目から設計アシスタントとして活躍
Bさんは以前、サービス業に従事していました。建設業は全くの未経験でしたが、物作りに興味があり、地元への貢献を考えてUターン転職を希望していました。
当社の育成体制で、Bさんは入社1年目から目覚ましい成長を見せました。
- 先輩社員が図面の読み方から丁寧に指導するOJT
- 外部の資格取得支援制度を活用
「最初は分からないことばかりでしたが、先輩方が親身になって教えてくれたおかげで、今では簡単な図面なら一人で書けるようになりました。」とBさん。
Bさんの真面目な仕事ぶりと明るい人柄は、すぐにチームに溶け込み、社内の雰囲気も活気づきました。
