転職活動の成功事例
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「稼ぎたい」と「やりがい」を両立。個人向け営業から建設現場の司令塔へ。
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保育士から再び保育士へ。キャリアの再定義で実現した年収アップと好条件
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ITサポートの知見を強みに。異職種への挑戦で手にした、充実したワークライフ。
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自分の持ち味を活かせる場所へ。3回生1月で決めた、施工管理としての第一歩。
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未経験からのチャレンジ！幅広い経験の先に見つけた「ITエンジニア」という選択。
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コミュニケーション力を活かして、元エンジニア・営業から施工管理職へ！
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PCスキルを活かして未経験からITエンジニアへ。誠実さが評価され、3社から内定を獲得！
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ジムトレーナーから営業職へ。「もっと多くの人に関わりたい」を実現！
が選ばれる3つの理由
FEATURE
01
お客様の多くはリファラル。
「品質とスピード」に拘り抜いています。
Youtopiaのお客様の多くは、転職決定者やビジネスパートナーからのご紹介によるものです。品質を担保するため支援人数を厳選し、一人ひとりに集中。その上で、ご要望には「楽しく素早く丁寧に」対応することをモットーとしています。
FEATURE
02
50万件の求人から描く「理想実現への逆算設計」
弊社は業界業種エリアに限らず50万件以上の求人を常時保有しています。パーソナルな面談を通じ、「あなたらしい理想のキャリアパス」を描き、その理想を起点に、逆算志向のキャリアステップをご提案します。膨大な選択肢の中から、本質的に価値のある最適な一社へと導きます。
FEATURE
03
転職成功はスタート。「理想」を叶える伴走支援
私たちの使命は、理想のキャリアと人生を叶えるまで伴走し続けることです。転職後の定着フォローはもちろん、ご要望に応じて住まいや人生を共にするパートナーのマッチングまで、あなたの人生のあらゆる側面をサポート。働く未来からその先の人生にまで寄り添うことがYoutopiaの約束です。
が選ばれる3つの理由
FEATURE
01
お客様の多くはリファラル。
「品質とスピード」に拘り抜いています。
Youtopiaのお客様の多くは、転職決定者やビジネスパートナーからのご紹介によるものです。品質を担保するため支援人数を厳選し、一人ひとりに集中。その上で、ご要望には「楽しく素早く丁寧に」対応することをモットーとしています。
FEATURE
02
50万件の求人から描く
「理想実現への逆算設計」
弊社は業界業種エリアに限らず50万件以上の求人を常時保有しています。パーソナルな面談を通じ、「あなたらしい理想のキャリアパス」を描き、その理想を起点に、逆算志向のキャリアステップをご提案します。膨大な選択肢の中から、本質的に価値のある最適な一社へと導きます。
FEATURE
03
転職成功はスタート。
「理想」を叶える伴走支援
私たちの使命は、理想のキャリアと人生を叶えるまで伴走し続けることです。転職後の定着フォローはもちろん、ご要望に応じて住まいや人生を共にするパートナーのマッチングまで、あなたの人生のあらゆる側面をサポート。働く未来からその先の人生にまで寄り添うことがYoutopiaの約束です。
Youtopiaコンパス
弊社の評価軸は「売上」ではなく「リファラル」です。
一般的な人材紹介の「売上至上主義」は、求職者の最良の選択とタイミングを妨げます。Youtopiaが評価するのは「売上」ではなく「貢献」です。お客様の真の満足度を評価軸とするため、私たちの事業はリファラルによって機能しています。
一般的な紹介会社とYoutopiaの違い
| 一般的な紹介会社 （売上至上主義） | Youtopia株式会社 （貢献至上主義） | |
| 評価軸 | 決定フィー額（売上） | リファラル（紹介）数 |
| Feeの心理 | より高額なフィーの決定を優先。提案が売上に偏る心理が働く。 | 紹介をいただくために本質的な提案に終始するため、フィーに関わらず最適な企業を推奨。 |
| 転職のタイミング | 「なるべく早い転職」を推奨し、決定を急がせる心理が働く。 | 「最適なタイミング」を尊重することで信頼を獲得。現職残留が最善な場合も。 |
Youtopiaコンパス
弊社の評価軸は「売上」ではなく「リファラル」です。
一般的な人材紹介の「売上至上主義」は、求職者の最良の選択とタイミングを妨げます。Youtopiaが評価するのは「売上」ではなく「貢献」です。お客様の真の満足度を評価軸とするため、私たちの事業はリファラルによって機能しています。
一般的な紹介会社とYoutopiaの違い
| 一般的な紹介会社 （売上至上主義） | Youtopia株式会社 （貢献至上主義） | |
| 評価軸 | 決定フィー額（売上） | リファラル（紹介）数 |
| Feeの心理 | より高額なフィーの決定を優先。提案が売上に偏る心理が働く。 | 紹介をいただくために本質的な提案に終始するため、フィーに関わらず最適な企業を推奨。 |
| 転職の タイミング | 「なるべく早い転職」を推奨し、決定を急がせる心理が働く。 | 「最適なタイミング」を尊重することで信頼を獲得。現職残留が最善な場合も。 |
