For Job Seeker

転職でお悩みの方
Youtopia株式会社

が選ばれる3つの理由

お客様の多くはリファラル。
「品質とスピード」に拘り抜いています。

Youtopiaのお客様の多くは、転職決定者やビジネスパートナーからのご紹介によるものです。品質を担保するため支援人数を厳選し、一人ひとりに集中。その上で、ご要望には「楽しく素早く丁寧に」対応することをモットーとしています。

Youtopiaの人材紹介サービスにおける、迅速かつ丁寧な書類の受け渡しの様子を示すビジネスシーンのイメージ
Youtopiaのキャリアコンサルタントによる、キャリアパスについて話し合うパーソナルな面談の様子

50万件の求人から描く「理想実現への逆算設計」

弊社は業界業種エリアに限らず50万件以上の求人を常時保有しています。パーソナルな面談を通じ、「あなたらしい理想のキャリアパス」を描き、その理想を起点に、逆算志向のキャリアステップをご提案します。膨大な選択肢の中から、本質的に価値のある最適な一社へと導きます。

転職成功はスタート。「理想」を叶える伴走支援

私たちの使命は、理想のキャリアと人生を叶えるまで伴走し続けることです。転職後の定着フォローはもちろん、ご要望に応じて住まいや人生を共にするパートナーのマッチングまで、あなたの人生のあらゆる側面をサポート。働く未来からその先の人生にまで寄り添うことがYoutopiaの約束です。

Youtopiaの専任キャリアコンサルタントによる、採用後の定着サポートと継続的なフォローアップの様子
Youtopia

が選ばれる3つの理由

お客様の多くはリファラル。
「品質とスピード」に拘り抜いています。

Youtopiaのお客様の多くは、転職決定者やビジネスパートナーからのご紹介によるものです。品質を担保するため支援人数を厳選し、一人ひとりに集中。その上で、ご要望には「楽しく素早く丁寧に」対応することをモットーとしています。

Youtopiaの人材紹介サービスにおける、迅速かつ丁寧な書類の受け渡しの様子を示すビジネスシーンのイメージ
Youtopiaのキャリアコンサルタントによる、キャリアパスについて話し合うパーソナルな面談の様子

50万件の求人から描く
「理想実現への逆算設計」

弊社は業界業種エリアに限らず50万件以上の求人を常時保有しています。パーソナルな面談を通じ、「あなたらしい理想のキャリアパス」を描き、その理想を起点に、逆算志向のキャリアステップをご提案します。膨大な選択肢の中から、本質的に価値のある最適な一社へと導きます。

転職成功はスタート。
「理想」を叶える伴走支援

私たちの使命は、理想のキャリアと人生を叶えるまで伴走し続けることです。転職後の定着フォローはもちろん、ご要望に応じて住まいや人生を共にするパートナーのマッチングまで、あなたの人生のあらゆる側面をサポート。働く未来からその先の人生にまで寄り添うことがYoutopiaの約束です。

Youtopiaの専任キャリアコンサルタントによる、採用後の定着サポートと継続的なフォローアップの様子

Youtopiaコンパス

一般的な人材紹介の「売上至上主義」は、求職者の最良の選択とタイミングを妨げます。Youtopiaが評価するのは「売上」ではなく「貢献」です。お客様の真の満足度を評価軸とするため、私たちの事業はリファラルによって機能しています。


一般的な紹介会社とYoutopiaの違い

スクロールできます
一般的な紹介会社
(売上至上主義)
Youtopia株式会社
(貢献至上主義)
評価軸決定フィー額(売上)リファラル(紹介)数
Feeの心理より高額なフィーの決定を優先。提案が売上に偏る心理が働く。紹介をいただくために本質的な提案に終始するため、フィーに関わらず最適な企業を推奨。
転職のタイミング「なるべく早い転職」を推奨し、決定を急がせる心理が働く。「最適なタイミング」を尊重することで信頼を獲得。現職残留が最善な場合も。

Youtopiaコンパス

一般的な人材紹介の「売上至上主義」は、求職者の最良の選択とタイミングを妨げます。Youtopiaが評価するのは「売上」ではなく「貢献」です。お客様の真の満足度を評価軸とするため、私たちの事業はリファラルによって機能しています。


一般的な紹介会社とYoutopiaの違い

一般的な紹介会社
(売上至上主義)
Youtopia株式会社
(貢献至上主義)
評価軸決定フィー額(売上)リファラル(紹介)数
Feeの心理より高額なフィーの決定を優先。提案が売上に偏る心理が働く。紹介をいただくために本質的な提案に終始するため、フィーに関わらず最適な企業を推奨。
転職の
タイミング
「なるべく早い転職」を推奨し、決定を急がせる心理が働く。「最適なタイミング」を尊重することで信頼を獲得。現職残留が最善な場合も。